事前確定届出給与の事ですね。はいオッケーです！会社の場合、役員給与が損金算入（経費になる）されるには、ルールがありまして🤗... | なつみヨガ

事前確定届出給与の事ですね。はいオッケーです！

会社の場合、役員給与が損金算入（経費になる）されるには、ルールがありまして🤗

法律上は、経費になる役員給与は制限されていて、それ以外は経費にならない。
そんな感じです。

認められるのは、定期同額給(いわゆる月給で支給額が同額)

および

事前確定届出給与(文字通り、事前に確定額などを届け出る必要があります。いわゆるボーナス)があります。

あと業務連動給与というのがありますが、これはスルーします。

毎月の定期同額給与が10万円の社長が、事前確定届出給与が100万でよろしいか？

のご質問です。

こちらは事前に届け出ることで、全く問題なくオッケーです！

社会保険料の負担を考慮しても、賢い選択でございます🤭

届出の提出期限がありますので、そこだけご注意を！

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